Mẫu quyết định sa thải là mẫu quyết định mà một công ty, tổ chức dùng để sa thải một nhân viên trong công ty vi phạm kỷ luật công ty. Dưới đây là các trường hợp sa thải nhân viên và mẫu quyết định sa thải
1. Mẫu quyết định sa thải
1.1. Những trường hợp được sa thải nhân viên
Ngoài những lý do khách quan chúng tôi nêu ra ở phía trên, thì còn một số lý do được đề trong Luật theo Điều 126, Bộ Luật 2012 như sau:
- Trộm cắp,
- Tham ô,
- Đánh bạc,
- Cố ý gây thương tích,
- Sử dụng ma túy nơi làm việc,
- Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ,
- Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ,
- Gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích,
- Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm khi chưa được xóa kỷ luật,
- Bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm,
- Tự ý bỏ việc 05 ngày/ tháng, hoặc 20 ngày/ năm mà không có lý do chính đáng.
1.2. Những nguyên tắc cần đảm bảo trước khi sa thải người lao động
Theo Điều 123, Bộ luật Lao Động năm 2012:
- Phải chứng minh được lỗi của người lao động,
- Phải có sự tham gia của tổ chức, công đoàn,
- Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ Luật sư hoặc người khác bào chữa, nếu là người dưới 18 tuổi phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người Đại Diện theo pháp luật,
- Việc xử lý kỷ luật lao động phải được làm thành văn bản.
Lưu ý: Không được áp dụng nhiều hình thức kỷ luật với một hành vi, và không xử lí người mắc bệnh tâm thần hoặc bệnh khác làm mất khả năng nhận thức và khả năng điều chỉnh hành vi.
1.3. Mẫu quyết định sa thải
Sau khi tìm hiểu về những lí do và dấu hiệu dẫn đến việc bạn có thể bị nhận mẫu quyết định sa thải từ sếp, thì bây giờ chúng tôi sẽ cho bạn xem một mẫu quyết định sa thải sẽ trông như thế nào và bao gồm những nội dung gì nhé:
Sau đây topcvai.com sẽ chia sẽ cho các bạn một số tài liệu về mẫu quyết định sa thải:
Trên đây là một số những gợi ý về những lý do, dấu hiệu bạn có thể bị sa thải, và mẫu đơn quyết định sa thải mới nhất hiện nay. Hy vọng rằng bài viết sẽ hữu ích cho các bạn.
Tham gia bình luận ngay!