– Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo Quy trình Tuyển dụng
– Chuyển bảng đánh giá ứng viên cho phòng kế toán tính lương, lập bảng đánh giá ứng viên khi thử việc.
– Quản lý hồ sơ, lý lịch của CBNV toàn Công ty, bao gồm cả hồ sơ các ứng viên không đạt yêu cầu tuyển dụng, CBNV nghỉ việc….
– Quản lý việc đào tạo của công ty
– Quản lý và phân phát các biểu mẫu liên quan đến hành chánh nhân sự.
– Đề xuất các phương án thưởng lễ, tết, trợ cấp..cho người lao động và tổ chức thực hiện.
– Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm….theo yêu cầu của TPKD/GĐ và thực hiện các thủ tục liên quan.

– Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BNTN và các phúc lợi khác theo quy định của Luật Lao Động và của Công ty.
-Cơ hội được tham gia tất cả các khóa phát triển cá nhân do Công ty tổ chức và các khóa đào tạo bên ngoài nhằm phát triển chuyên môn và kỹ năng cần thiết.
-Xét tăng lương hàng năm theo năng lực và mức độ cống hiến, định kỳ đánh giá KPI 6 tháng/lần

–Trình độ: từ Đại học trở lên chuyên ngành HCNS hoặc tương đương.
– Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm về hành chính nhân sự tối thiểu 2 năm tai các Công ty, Tổ chức tương đương.
– Trình độ tin học: Thành thao sử dụng tin học văn phòng và các phần mềm liên quan.
– Thái độ trong công việc:
· Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và làm việc theo cá nhân hoặc tổ chức
· Nắm vững các quy định, quy trình nghiệp vụ nhân sự
· Bảo mật thông tin nhân sự
· Có đam mê và muốn phát triển trong lĩnh vực HCNS

Không yêu cầu

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khoẻ.
- Các bằng cấp có liên quan.

Người liên hệ: Thanh

Địa chỉ: Hà Nội

Hạn nộp hồ sơ: 12/05/2022